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五金，是質(zhì)疑專業(yè)、質(zhì)疑大學(xué)時(shí)光、質(zhì)疑自己，是一次又一次的羞恥度測試，是無數(shù)次鼓起勇氣的“一而再、再而衰、三而竭”，是別人的offer和自己的拒信，是拼盡全力卻0 offer的迷茫……
從校園走向社會(huì)的畢業(yè)路上，嚴(yán)重?fù)矶隆?jù)統(tǒng)計(jì)，未來十年畢業(yè)生人數(shù)還會(huì)持續(xù)走高，最高將在2038年達(dá)到1673萬……可以說，每一年都會(huì)再創(chuàng)歷史新高，每一年都是最難求職季。
而校招是應(yīng)屆生求職的捷徑，12月過半，眼看著秋招快要結(jié)束，可不少同學(xué)還沒有拿到滿意的Offer，只能寄希望于春招。
今天小編就來跟大家分享一下25屆畢業(yè)生春招攻略，春招什么時(shí)候開始，各行業(yè)及其名企春招預(yù)測時(shí)間，哪里能實(shí)時(shí)知道公司網(wǎng)申的時(shí)間？希望現(xiàn)在看到這篇的小伙伴都能有幸運(yùn)buff加持，在校招場上越挫越勇！
考研結(jié)束后，就有大批考研黨開始瞄準(zhǔn)春招了，在大家都還在高度關(guān)注寒假實(shí)習(xí)、與期末周大戰(zhàn)三百個(gè)回合的時(shí)候，Vivo、米哈游、中建中環(huán)、匯豐經(jīng)管等企業(yè)已經(jīng)開始了春招。
2、公考、選調(diào)、事業(yè)編的滄海遺珠。這部分同學(xué)有很強(qiáng)的行測基礎(chǔ)，筆試經(jīng)驗(yàn)豐富，可以在很多行業(yè)里大殺四方；
3、藏龍臥虎的海外留學(xué)生。11月后畢業(yè)的海外留學(xué)生，普遍有顯著的外語優(yōu)勢，其次有可能很多是來自QS前100名校的海歸；
4、巔峰形態(tài)的考研黨。參加過考研的應(yīng)屆生，這部分同學(xué)目前處于專業(yè)實(shí)力、外語的巔峰時(shí)期，雖然缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，但是“攻擊力”超強(qiáng)；
5、“光腳的不怕穿鞋”的往屆求職學(xué)長學(xué)姐，經(jīng)歷過秋招、春招甚至社招，求職機(jī)會(huì)少，求職魄力大。
而且春招HC少，很多名企不開崗，要招的重點(diǎn)崗位、門檻低的崗位早都在秋招時(shí)候招完了。像字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、小紅書、比亞迪、小米、寶潔、聯(lián)合利華，還有各類金融名企每年都會(huì)開展秋招，秋招一般是他們的主要校招時(shí)間，春招則看情況而定，比如騰訊就沒有開2024年春招。很多企業(yè)甚至直接跳過春招，選擇開有return offer的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，提前為2026屆儲(chǔ)備人才。
是不是已經(jīng)感受到，春招的難度了。校招一直是應(yīng)屆生必爭之地，尤其是春招，可以說，更到了大家破釜沉舟爭offer的時(shí)候，因此，準(zhǔn)備春招一定要比秋招更具技巧性、決心和韌勁。
另外，為了幫助25求職的職徒er們節(jié)省時(shí)間和精力，職徒校招日歷給大家整理匯總了海量秋招信息，24小時(shí)實(shí)時(shí)更新。現(xiàn)在投遞，撿漏進(jìn)入倒計(jì)時(shí)的秋招補(bǔ)錄崗位，先到先得，招滿即止。
春招通常于12月開始逐漸啟動(dòng)，2月至3月期間會(huì)開放大量崗位。（雖然4月至5月仍有部分企業(yè)開啟招聘，但崗位數(shù)量較少，建議盡早投遞。）首先大家一定要捋清這份春招總時(shí)間線??提前批——現(xiàn)在到春節(jié)放假前
春節(jié)前其實(shí)每天都有春招開放，可以提前蹲點(diǎn)。比如牧原、藍(lán)月亮、寶馬中國、溫氏股份、中興通訊、信步科技、學(xué)而思、水羊國際、格力、無憂傳媒、招商銀行、興業(yè)銀行，都在去年春節(jié)前開放了春招。
一般來說，大年初七開始，春招數(shù)據(jù)就開始攀升，元宵節(jié)后春招迎來第一批高峰。比如從24年的大年初七到元宵節(jié)：凡島、中建、高途、敏實(shí)、美團(tuán)、TPLINK...去年都在這段時(shí)間開校招。
大約持續(xù)45天，而后在5月底前逐漸減少。基本上核心的互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企、游戲公司、科技公司、快消公司、四大等，都在這段時(shí)間開校招。
銀行是畢業(yè)生們就業(yè)選擇的top1，每年銀行招聘需求最大，HC最多。以中國科學(xué)院大學(xué)的數(shù)據(jù)為例，24屆金融專碩畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)占比top3行業(yè)分別是：銀行(44%)，機(jī)關(guān)(12%)，券商和基金(10%)；
。這一領(lǐng)域的公司包括中農(nóng)工建、國開行、郵儲(chǔ)、交通、招商、中信、浦發(fā)、光大、平安、廣發(fā)等銀行，崗位主要是柜員、管理培訓(xùn)生，還有細(xì)分定崗，比如金融市場部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等。
除了四大行總行以外，交總招總中信浦發(fā)的管培生屬于股份行里最好的一類offer，其中交總國內(nèi)招20個(gè)，海外招10個(gè)，招總?cè)珖蟾耪?0-50個(gè)，中信30個(gè)，浦發(fā)未知（浦發(fā)總行的管培待遇非常好）。除了管培生，另外非常好的崗位就是一些銀行會(huì)直接定崗招金融市場部，資產(chǎn)管理部，風(fēng)控部，這種不用輪崗的銀行offer也是非常好，同時(shí)競爭也很激烈，特別是金融市場部。
外資銀行也是金融應(yīng)屆生求職的熱門方向之一。匯豐、渣打、花旗、星展、大華、法興等，待遇方面星展最高，匯豐渣打花旗職業(yè)發(fā)展比較好，崗位的話最好是去GLOBALMARKETS。然而，與國內(nèi)銀行相比，
，筆試內(nèi)容廣泛，不僅涵蓋金融、經(jīng)濟(jì)等銀行核心業(yè)務(wù)知識(shí)，還可能包括行測、英語等綜合素質(zhì)測試，旨在全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)大多安排在5月份進(jìn)行。名企往年春招情況一覽：
金融證券類公司一直是金融應(yīng)屆生求職的頂流熱門方向。這些公司覆蓋了證券經(jīng)紀(jì)、資產(chǎn)管理、投資銀行、金融市場交易等多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對(duì)大部分的金融人來說都是求職熱點(diǎn)，也非常有助于金融學(xué)子成長，無
。證券公司的網(wǎng)申則多集中在1月至3月，筆試和面試大多安排在3月至4月，筆試不僅涵蓋金融、經(jīng)濟(jì)、投資等核心業(yè)務(wù)知識(shí)，還包括邏輯思維、數(shù)算、英語閱讀理解等綜合素質(zhì)測試。
，包括初試、復(fù)試、專業(yè)面試、HR面試以及壓力面試等多個(gè)環(huán)節(jié)。但是今年金融行情非常不好，券商正常校招的機(jī)構(gòu)很少，2025年春招的HC可能也并不多。校招的名額這么少，而擠破頭想進(jìn)券商基金的應(yīng)屆生又?jǐn)?shù)不勝數(shù)，
，比如說碰到清北人（少數(shù)央財(cái)）、QS排行榜上有名的名校海歸+ CFA2級(jí)+若干券商實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)+GPA很高+學(xué)生會(huì)干部+各種獎(jiǎng)學(xué)金和海外交換（最重要是整體表達(dá)能力強(qiáng)）的大神。
保險(xiǎn)公司雖說不如銀行招聘基本盤大，也不如證券投行受歡迎，但是也是很多金融應(yīng)屆生求職的重要考慮對(duì)象，每年招聘需求量同樣可觀。尤其是在香港以及新加坡、倫敦等國際金融中心，保險(xiǎn)類企業(yè)以其高薪和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，吸納了大量來自清北、哈佛、耶魯、牛津、劍橋等世界名校的優(yōu)秀人才。
保險(xiǎn)公司每年都會(huì)有大量的招聘需求，涵蓋銷售、管理、技術(shù)、運(yùn)營等多個(gè)領(lǐng)域。很多名企開啟了比如“星火計(jì)劃”、“展翼計(jì)劃”等各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，入職后會(huì)通過制式培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、輪崗鍛煉、任務(wù)歷練、基層實(shí)踐、人才評(píng)價(jià)等獲得快速成長。
我國保險(xiǎn)類公司主要分為人壽保險(xiǎn)公司、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、再保險(xiǎn)公司以及保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司等幾大類型熱門崗位包括保險(xiǎn)精算師、保險(xiǎn)產(chǎn)品經(jīng)理、保險(xiǎn)核保員、保險(xiǎn)理賠員、保險(xiǎn)銷售顧問等。對(duì)金融人來說，在保險(xiǎn)公司工作，可以接觸到各種金融產(chǎn)品和服務(wù)，了解市場動(dòng)態(tài)和客戶需求，積累寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，未來的發(fā)展也會(huì)十分不錯(cuò)。
保險(xiǎn)類公司春招一般集中在每年的3月至4月之間，網(wǎng)申通常持續(xù)到4月中旬或下旬不等，部分公司可能會(huì)安排多次筆試，筆試內(nèi)容通常包括專業(yè)知識(shí)測試、綜合素質(zhì)測試以及英語測試等部分。
筆試內(nèi)容通常涵蓋金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)知識(shí)測試，以及邏輯思維、問題解決等綜合素質(zhì)測試。部分公司還可能包括英語測試，以評(píng)估應(yīng)聘者的英語水平。面試環(huán)節(jié)則可能從4月初一直持續(xù)到5月中旬或更晚。在面試過程中，公司通常會(huì)通過提問、案例分析、小組討論等方式，深入了解應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。
近兩年，咨詢憑借著高薪、體面成功出圈，成為了眾多應(yīng)屆生的寵兒。日常出入五星級(jí)酒店、全國各地飛飛飛、穿西裝打領(lǐng)結(jié)精英范兒....這些“標(biāo)簽”都是咨詢行業(yè)代名詞。咨詢是一個(gè)“頭腦產(chǎn)業(yè)”，主要專注于解決各式問題、接觸不同行業(yè)的項(xiàng)目、為尊貴的客戶們提供解決具體的方案。
戰(zhàn)略咨詢：麥肯錫，波士頓，貝恩，ATK，Booz，LEK，RB，摩立特等；IT咨詢：埃森哲，IBM，四大等；
想進(jìn)頂尖戰(zhàn)略咨詢的同學(xué)，如果之前沒有在這些戰(zhàn)略咨詢公司實(shí)習(xí)過，又非牛劍常春藤出生會(huì)基本很難過簡歷關(guān)。
。戰(zhàn)略咨詢公司除了麥肯錫有自己的筆試題，其他的一般都是Pretalk+2輪Case Interview，Pretalk一般是簡單過一下簡歷，問一些常見的OQ，然后會(huì)考一個(gè)market sizing的小型案例。后面2輪案例面試就需要硬貨了，一般至少需要準(zhǔn)備100-300個(gè)小時(shí)才能成功斬獲咨詢的Offer（國內(nèi)很多小伙伴都是從大一大二就開始練CASE了）。
人力資源咨詢，如TW等的招聘流程跟外資銀行比較像，都是SHL+電面+Case Interview。內(nèi)資咨詢?nèi)缯遭x策，筆試是行測題，后續(xù)的面試就是HR和Manager分別面一輪。久謙比較像外資，沒有筆試，但是會(huì)面Case。
咨詢行業(yè)的春招主要集中在2月至4月，部分咨詢公司會(huì)提前至1月啟動(dòng)，面試和錄用流程則通常延續(xù)至5月或更晚。總的來說，
預(yù)計(jì)今年各大咨詢企業(yè)將在1月有幾家開啟招聘，大部分企業(yè)將在2月至3月正式開啟。名企春招預(yù)測：
對(duì)于金融人來說，四大是很好的職業(yè)發(fā)展的理想跳板，而且跳槽薪資更高，內(nèi)部晉升和外部“空降”薪資待遇不太一樣，一般企業(yè)去四大挖人，開出的薪資會(huì)稍微高一點(diǎn)，知名上市公司年薪可以達(dá)到50萬到60萬，而且平時(shí)工作時(shí)，主要為企業(yè)服務(wù)時(shí)，
，這對(duì)于個(gè)人快速成長非常有利。而且四大是國際名企，市場上對(duì)四大的評(píng)價(jià)很高，“四大4年的工作經(jīng)驗(yàn)抵得上私企7年”，這句話反映了四大工作經(jīng)驗(yàn)的密集度和強(qiáng)度，
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的春招周期通常也集中在每年的2月至4月期間，
除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，快消行業(yè)也是每年金融學(xué)子們投遞的熱門行業(yè)。“月薪八千，體感八萬”的快消行業(yè)有很多大型跨國名企，title大，學(xué)歷門檻相對(duì)較低，只要是本科以上學(xué)歷即可，沒有金融那么卷。
一些頂尖的大廠可以提供30萬元的年薪外，其他快消公司的工資待遇一般在13萬元至25萬元之間。
但今年有所不同，如湯臣倍健已在11月21日開啟了春招提前批，意味著有可能快消行業(yè)很多企業(yè)的春招時(shí)間提前了一個(gè)多月。
挺多金融人都選擇進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和金融一樣是出了名的高薪行業(yè)。智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的薪酬報(bào)告中顯示，金融行業(yè)平均招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先，處于第一位，薪酬中位數(shù)超9500元。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名位列前十，平均招聘月薪在1.1萬-1.2萬，薪酬中位數(shù)超9000元。這也就注定了很多金融大神跑路也要優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)，
金融產(chǎn)品運(yùn)營方向主要就是參與互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣，就拿螞蟻集團(tuán)的余額寶為例，產(chǎn)品運(yùn)營人員需要不斷分析用戶的資金流動(dòng)特點(diǎn)，投資偏好等數(shù)據(jù)，制訂相應(yīng)的營銷策略，來吸引更多人使用。
金融數(shù)據(jù)分析方向，比如在京東金融，度小滿等互聯(lián)網(wǎng)金融公司，數(shù)據(jù)分析師的主要工作職責(zé)，就是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)海量的金融數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，
整體來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的春招戰(zhàn)線較長，約有半年時(shí)間。按照往年的情況，1-3月將是互聯(lián)網(wǎng)春招高峰期，字節(jié)、華為、美團(tuán)、京東、vivo等企業(yè)均在這個(gè)時(shí)間段開啟招聘。
投簡歷是公司篩選人的第一步，約面少，簡歷的原因占大頭，其次是可能你的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷真的不適合這些投遞崗位。大家需要做好這2件事：
不要再使用一些表格式的簡歷了，太死板復(fù)雜，且不太容易找到你的工作亮點(diǎn)。錯(cuò)別字和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一定要全篇仔細(xì)檢查一遍，確保都做對(duì)了。內(nèi)容上，要針對(duì)投遞行業(yè)還有崗位JD去差別化的制作簡歷，比如，對(duì)于特別想進(jìn)的公司，做到一個(gè)公司一份簡歷，描述的內(nèi)容盡量貼合你求職的崗位要求。在簡歷中寫出自己的成果，比如實(shí)習(xí)的成果、校園參與項(xiàng)目的成果，能用數(shù)字的用數(shù)字來量化。
關(guān)鍵詞上，寫簡歷要有“關(guān)鍵詞意識(shí)”，很多大企業(yè)由于同時(shí)收到上萬份簡歷，多少會(huì)采用關(guān)鍵詞篩選，
比如，你正在求職金融投行崗位，你的簡歷中應(yīng)當(dāng)多使用以下關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)報(bào)表、投資組合管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、金融市場分析、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)估值、金融法規(guī)與合規(guī)、經(jīng)濟(jì)模型預(yù)測。第二，重新思考投遞方式，投遞進(jìn)度要跟進(jìn)好，進(jìn)行有策略的海投。要想春招順利上岸，
，能夠很清晰的了解自己的投遞進(jìn)度，不會(huì)重復(fù)投遞也不會(huì)錯(cuò)過筆面試。通過記錄投遞你的校招節(jié)奏才會(huì)有的放矢，且不會(huì)混亂。常見的共享表格比如飛書/notion/石墨文檔等。比如可以把計(jì)劃投遞的崗位、公司、行業(yè)類型、城市、投遞網(wǎng)址等列出來，然后進(jìn)度也標(biāo)記好投遞簡歷、一面、二面、三面。
校招面試，業(yè)務(wù)面不可避免，有的企業(yè)甚至?xí)?-4輪業(yè)務(wù)面試，由負(fù)責(zé)不同業(yè)務(wù)方向的業(yè)務(wù)專員、業(yè)務(wù)主管分別進(jìn)行面試。業(yè)務(wù)面試的核心重點(diǎn)就是“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”。
怎么解決呢？沒有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的同學(xué)，現(xiàn)在可以利用寒假，趕緊積累實(shí)習(xí)經(jīng)歷！行業(yè)垂直領(lǐng)域相關(guān)、有retrun offer的名企實(shí)習(xí)經(jīng)歷最佳
HR面試、AI面試通常集中于你的個(gè)人素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作能力以及與企業(yè)文化契合度幾方面，問題也大同小異。進(jìn)展到HR面試的同學(xué)，通常已經(jīng)經(jīng)過了業(yè)務(wù)面的考驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)大概率對(duì)你還算滿意，走流程了解一下必要信息，沒什么大問題就可以考慮錄取了。
HR面試最怕的是溝通能力不足。如果你在回答問題時(shí)表達(dá)不清、邏輯混亂，或者缺乏自信，很可能到手的offer都飛了。如果你對(duì)公司和職位了解不夠，很可能會(huì)讓HR不敢給你發(fā)offer。另外就是，部門HR面會(huì)進(jìn)行壓力測試，如果你在面對(duì)HR咄咄逼人的提問時(shí)顯得緊張、焦慮，甚至無法保持冷靜，這可能表明你在高壓環(huán)境下可能無法有效工作。AI面試系統(tǒng)會(huì)通過語音識(shí)別技術(shù)對(duì)候選人的言語表達(dá)進(jìn)行評(píng)估，也包括服裝、儀態(tài)、面部表情等非言語溝通元素。群面通常是小組共同完成一個(gè)任務(wù)，更側(cè)重于解決問題和溝通協(xié)作的能力。
；了解自己在團(tuán)隊(duì)合作、溝通、解決問題等方面的軟實(shí)力；深度研究公司，文化、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)范圍以及正在面臨的挑戰(zhàn)；
最后，就是，練習(xí)練習(xí)再練習(xí)，熟能生巧。春招是一場持久戰(zhàn)。近兩年不管是一線城市還是非一線城市都非常卷，像一線萬的offer都是常態(tài)，新一線萬的崗位都要爭破頭。因此，不要認(rèn)為自己是985/211碩士畢業(yè)就穩(wěn)拿offer，不準(zhǔn)備面試也不需要什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷照樣等著企業(yè)來挑的時(shí)代已經(jīng)過去。
不過大家也不要太焦慮了，求職的心態(tài)很重要，提前做好被春招“折磨”的準(zhǔn)備，鍛煉自己“被拒絕的勇氣”，投遞無回音、面試失敗都是家常便飯，別放在心上，多給自己一些積極的心理暗示，保持高能量，持續(xù)投遞和參與。
要知道，名企和校招都不是我們的最終目的，我們的最終目的好平臺(tái)、好賽道。校招是大部分應(yīng)屆生去好平臺(tái)、好賽道的捷徑，但是不是唯一路徑。做好每一步，盡人事知天命！2025春招預(yù)測時(shí)間線出了！第一批春招的人已經(jīng)卷瘋了…
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